AdP, Aeroporti di Puglia SpA, società della Regione Puglia che gestisce gli scali aeroportuali di Bari, Brindisi, Foggia e Taranto, ha avviato la selezione per la creazione di un bacino di risorse di 50 ADDETTI DI SCALO da inserire con contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato presso Aeroporti di Puglia S.p.A.

All’occorrenza, al fine di soddisfare le esigenze organizzative/produttive di Aeroporti di Puglia S.p.A., i candidati risultati idonei potranno essere destinati presso gli scali di GROTTAGLIE, BARI e BRINDISI, tenendo conto della preferenza espressa dal candidato.

Tuttavia, la società Aeroporti di Puglia SpA si riserva la facoltà di assegnare il candidato ad una sede diversa, qualora le necessità operative lo richiedano.

Il ruolo di ADDETTO DI SCALO prevede l’assistenza a passeggeri ed aeromobili in ambito aeroportuale.

La figura professionale può svolgere diverse mansioni, tra cui quelle di agente di rampa, addetto al check-in, addetto all’imbarco, addetto al lost and found e alla biglietteria.

La figura sarà adeguatamente formata per l’espletamento delle operazioni aeroportuali e sulle modalità di assistenza di vettori e passeggeri, nel rispetto delle normative di safety e security.

È richiesta la disponibilità a lavorare su turni (H24), inclusi week-end e giorni festivi.

Per l’ammissione alla selezione per ADDETTO DI SCALO, sono previsti i seguenti REQUISITI GENERALI che dovranno essere posseduti alla data fissata come termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento lavorativo.

I REQUISITI GENERALI per l’ammissione sono:

• 1. aver compiuto il 18° anno di età;

• 2. cittadinanza italiana ovvero in uno dei Paesi dell’Unione Europea (in tale ultimo caso è richiesta un’ottima conoscenza della lingua italiana, parlata e scritta). Per coloro che appartengono ad una nazionalità straniera è richiesta la conoscenza della lingua italiana con livello C1; il livello di conoscenza deve essere dichiarato nel Curriculum Vitae facendo riferimento alla scala europeaQCER;

• 3. possesso della patente di Guida di categoria B, in corso di validità (nella ipotesi di patente in scadenza/ scaduta la stessa dovrà essere rinnovata entro la data di svolgimento del colloquio, pena l’esclusione dalla selezione);

• 4. essere auto munito;

• 5. pieno godimento dei diritti civili e politici (non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo e passivo);

• 6. idoneità psico-fisica all’impiego ed alle mansioni proprie del profilo di candidatura (che verrà accertata dal medico competente ai sensi del d.lgs. 81/2008);

• 7. non avere contenziosi in essere, di qualunque natura, con la società Aeroporti di Puglia S.p.A.;

8. non aver esercitato, nell’ultimo triennio, poteri autoritativi o negoziali nei confronti di Aeroporti di Puglia S.p.A.

Il candidato, all’interno della domanda di partecipazione, dovrà dichiarare di essere consapevole che l’iter selettivo è rivolto a candidati che:

* non abbiano procedimenti penali pendenti a proprio carico e che non siano stati destinatari di misure restrittive della libertà di movimento e spostamento e che non siano stati oggetto di rinvio a giudizio;

* non abbiano riportato sentenze di condanna passate in giudicato, ancorché non risultanti nei certificati del Casellario Giudiziario;

* non siano stati decaduti da un impiego pubblico, ovvero che non siano stati licenziati da soggetti privati e/o pubblici a seguito di condanna penale per qualsiasi tipo di reato o per giusta causa.

Inoltre, il candidato dovrà dichiarare, l’inesistenza di vincoli coniugali, di parentela o affinità con fornitori (organi di vertice o di legale rappresentanza), titolari di incarichi professionali, amministratori e/o dipendenti di Aeroporti di Puglia S.p.A.

L’accertamento del mancato possesso di tali requisiti comporterà l’esclusione dalla selezione stessa.

Per l’ammissione alla selezione per ADDETTO DI SCALO, da inserire con contratto a termine in somministrazione di lavoro, sono previsti, altresì, REQUISITI SPECIFICI che dovranno essere posseduti alla data fissata come termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento in Generazione Vincente S.p.A.

I REQUISITI SPECIFICI per l’ammissione sono:

• 1. Diploma di scuola secondaria di secondo grado (diploma di scuola media superiore) ovvero titolo equiparabile (per cittadini non italiani);

• 2. Fluente conoscenza della lingua inglese scritta e parlata – livello minimo richiesto B1 della scala europea QCER. Il livello di conoscenza deve essere dichiarato nel Curriculum Vitae facendo riferimento alla scala europea QCER, inoltre la conoscenza sarà comprovata durante la prova di conoscenza della lingua inglese.

L’accertamento del mancato possesso di tali requisiti comporterà l’esclusione dalla selezione stessa.

Per l’ammissione allo svolgimento delle PROVE DI SELEZIONE è necessario il raggiungimento di un punteggio minimo di 10 punti, che potrà essere ottenuto da ogni candidato, mediante sommatoria dei seguenti punteggi:

• 1. Diploma di scuola secondaria di secondo grado (diploma di scuola media superiore) ovvero titolo equipollente: 5 punti

• 2. Fluente conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, livello minimo richiesto B1 della scala europea QCER: 5 punti

I candidati che avranno totalizzato un punteggio inferiore a 10 punti non saranno ammessi allo svolgimento delle PROVE DI SELEZIONE e saranno esclusi dall’iter selettivo.

Al fine della formazione dell’elenco degli idonei saranno considerati i seguenti TITOLI PREFERENZIALI:

• 1. Esperienza professionale maturata, nel triennio (01/01/2022 – 31/12/2024) nello svolgimento, attraverso uno o più rapporti di lavoro, della mansione di:

* a) Addetto di scalo presso società aeroportuali: da 1 a 6 mesi anche non continuativi = 3 punti; da 7 a 11 mesi anche non continuativi = 4 punti; da 12 a 36 mesi anche non continuativi = 5 punti

* b) Assistente di volo presso Compagnie Aeree: da 1 a 11 mesi anche non continuativi = 3 punti; da 12 a 36 mesi anche non continuativi = 4 punti

* c) Impiegato presso Agenzie di viaggio e/o presso Compagnie Aeree: oltre 12 mesi anche non continuativi = 2 punti

* d) Impiegato in ambito turistico/alberghiero: oltre 12 mesi anche non continuativi = 1 punto

Si precisa che i punteggi attribuiti per le esperienze lavorative sub 1.a, 1.b, 1.c, 1.d non sono cumulabili.

• 2. Possesso di certificazione attestante la conoscenza della lingua inglese per un livello superiore al B1 della scala europea QCER: 2 punti

• 3. Diploma di laurea quadriennale vecchio ordinamento ovvero Diploma di Laurea Magistrale o Specialistica equipollente: 2 punti

• 4. Conoscenza di altre lingue straniere (Tedesco, Francese, Spagnolo, altro) attestata da relativa certificazione: 1 punto

L’iscrizione alla selezione può avvenire esclusivamente mediante la compilazione di tutti i campi del form on line disponibile in calce al presente annuncio sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/gare-selezioni/ seguendo le indicazioni ivi riportate, dalle ore 12:00 di ieri 30.01.2025 e sino alle ore 12:00 del giorno 14.02.2025 e l’allegazione della documentazione di seguito indicata.

Il form on line dovrà essere compilato integralmente con tutte le informazioni richieste a pena di esclusione dal processo di selezione.

Si precisa che non verranno prese per nessun motivo in considerazione le domande di partecipazione pervenute mediante canali/modalità diverse da quelle sopra indicate.

Si precisa, inoltre, che non verranno prese per nessuno motivo in considerazione le candidature che non risultano complete nella compilazione dei campi obbligatori del form on line, della domanda di partecipazione e del Curriculum vitae.

A tutti i candidati verranno rilasciate, al momento della registrazione sul sito lavoro.generazionevincente.it credenziali di accesso: Id utente e password (Per accedere al profilo del candidato basterà cliccare su login in alto a destra sul sito lavoro.generazionevincente.it).